Отказ работодателя выплачивать заработную плату является грубым нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Содержание
Отказ работодателя выплачивать заработную плату является грубым нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Первоочередные действия
1. Документальная фиксация факта невыплаты
- Запросите письменное объяснение от работодателя
- Сохраните все расчетные листы и платежные документы
- Сделайте копии трудового договора и приказов
2. Официальное обращение к работодателю
| Форма обращения | Письменная претензия с требованием выплаты |
| Срок ответа | 10 календарных дней с момента получения |
Обращение в контролирующие органы
1. Государственная инспекция труда
- Подача жалобы через официальный сайт или лично
- Приложение доказательств невыплаты
- Срок рассмотрения - 30 дней
2. Прокуратура
- Проверка факта нарушения трудового законодательства
- Возможность возбуждения административного дела
- Право на внесение представления об устранении нарушений
Судебное взыскание задолженности
Порядок подачи иска
| Подсудность | Мировой суд по месту нахождения работодателя |
| Срок исковой давности | 1 год с момента возникновения задолженности |
| Госпошлина | Не взимается по трудовым спорам |
Что можно взыскать через суд
- Основную сумму задолженности
- Компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ)
- Моральный вред
- Судебные издержки
Ответственность работодателя
Виды ответственности
| Административная | Штраф до 50 000 руб. для юрлиц (ст. 5.27 КоАП) |
| Уголовная | До 1 года лишения свободы (ст. 145.1 УК РФ) |
| Материальная | Компенсация работнику за каждый день просрочки |
Дополнительные меры защиты
1. Приостановка работы
Согласно ст. 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более 15 дней работник вправе приостановить работу, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.
2. Обращение в профсоюз
- Правовая поддержка
- Коллективные переговоры
- Сопровождение в суде
Вывод
При отказе в выплате заработной платы важно действовать последовательно: от досудебного урегулирования до обращения в контролирующие органы и суд. Закон предоставляет работнику комплекс инструментов для защиты своих прав, включая возможность приостановки работы и взыскания компенсации.
