Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику согласно трудовому договору. В ее состав входят различные выплаты и компенсации, установленные законодательством и внутренними документами организации.
Содержание
Основные компоненты заработной платы
| Составляющая | Описание |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия труда |
| Стимулирующие выплаты | Премии и бонусы за достижения |
| Гарантированные выплаты | Обязательные по закону доплаты |
Подробный состав заработной платы
Основная часть
- Оклад (должностной оклад)
- Тарифная ставка (часовая, дневная, сдельная)
- Комиссионные вознаграждения
Компенсационные выплаты
- За работу в особых климатических условиях
- За труд во вредных или опасных условиях
- За работу в ночное время
- За сверхурочную работу
- За совмещение профессий
Стимулирующие выплаты
- Премии (ежемесячные, квартальные, годовые)
- Надбавки за выслугу лет
- Надбавки за квалификацию
- Вознаграждения по итогам работы
- Бонусы за выполнение KPI
Что не входит в заработную плату
Существуют выплаты, которые не считаются частью заработной платы:
- Командировочные расходы
- Материальная помощь
- Компенсация питания
- Оплата обучения
- Подарочные сертификаты
Порядок формирования зарплаты
- Определение базового оклада/тарифа
- Начисление компенсационных выплат
- Расчет стимулирующих выплат
- Удержание налогов и обязательных платежей
- Выплата работнику
Состав заработной платы может значительно отличаться в зависимости от сферы деятельности, должности работника и политики конкретного работодателя, но всегда должен соответствовать требованиям трудового законодательства.
