Ежегодный оплачиваемый отпуск - это гарантированное трудовым законодательством время отдыха, предоставляемое работнику с сохранением места работы и среднего заработка. Рассмотрим основные положения, сроки и порядок предоставления этого вида отпуска.
Содержание
Правовые основы ежегодного отпуска
| Нормативный акт | Статья | Содержание |
| Трудовой кодекс РФ | 114 | Право на ежегодный оплачиваемый отпуск |
| Трудовой кодекс РФ | 115 | Продолжительность отпуска |
| Трудовой кодекс РФ | 122 | Порядок предоставления отпуска |
Основные характеристики отпуска
Ключевые параметры:
- Минимальная продолжительность - 28 календарных дней
- Оплата по среднему заработку
- Предоставляется за каждый рабочий год
- Запрещена замена денежной компенсацией (кроме случаев увольнения)
Порядок предоставления:
- Формирование графика отпусков
- Издание приказа работодателя
- Ознакомление работника с приказом
- Выплата отпускных за 3 дня до начала отпуска
Виды ежегодных отпусков
| Вид отпуска | Продолжительность | Категории работников |
| Основной | 28 дней | Все работники |
| Удлиненный | 31-56 дней | Педагоги, медики, госслужащие |
| Дополнительный | 3-14 дней | Вредные условия, ненормированный день |
Расчет отпускных:
- Средний дневной заработок × количество дней отпуска
- Расчетный период - 12 календарных месяцев
- Учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
Права и обязанности сторон
Работник имеет право:
- На использование отпуска полностью или по частям
- На перенос отпуска по уважительным причинам
- На продление отпуска в случае болезни
- На денежную компенсацию при увольнении
Работодатель обязан:
- Предоставлять отпуск ежегодно
- Оплачивать отпуск в установленные сроки
- Не вызывать из отпуска без согласия работника
- Соблюдать график отпусков
Особые случаи
- Отпуск за первый год работы - после 6 месяцев непрерывной работы
- Досрочный отпуск - для несовершеннолетних, беременных
- Перенос отпуска - по соглашению сторон или производственной необходимости
- Разделение отпуска - не менее 14 дней подряд
Ежегодный оплачиваемый отпуск является важной социальной гарантией, позволяющей работникам восстановить силы и сохранить работоспособность. Соблюдение правил его предоставления обязательно для всех работодателей.
