После увольнения не выплатили зарплату: что делать

Невыплата заработной платы при увольнении является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации работник имеет право на защиту своих интересов через различные инстанции. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий при неполучении положенных выплат.

Порядок действий при невыплате зарплаты

1. Попытаться решить вопрос мирным путем
2. Обратиться с письменной претензией к работодателю
3. Собрать доказательства трудовых отношений
4. Обратиться в контролирующие органы
5. Подать исковое заявление в суд

Подробное описание каждого этапа

1. Досудебное урегулирование

• Направьте письменное требование о выплате задолженности
• Укажите точную сумму долга и сроки выплаты
• Сохраните копию претензии с отметкой о получении

2. Подготовка документов

3. Обращение в государственные органы

Куда можно обратиться:

• Государственная инспекция труда
• Прокуратура
• Суд

Сроки обращения:

Компенсации и штрафные санкции

• Проценты за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
• Компенсация морального вреда
• Административный штраф для работодателя
• Уголовная ответственность при злостном уклонении

Как составить исковое заявление

1. Укажите наименование суда
2. Опишите обстоятельства дела
3. Приведите расчет суммы задолженности
4. Приложите копии документов
5. Укажите требования к ответчику

Помните, что трудовое законодательство полностью на стороне работника в вопросах выплаты заработной платы. Систематическое нарушение сроков выплаты зарплаты может привести к серьезной ответственности работодателя, вплоть до уголовной.