Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия работодателя на сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. Оно применяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и внутренними правилами организации.
Содержание
Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия работодателя на сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. Оно применяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и внутренними правилами организации.
Основные причины для дисциплинарного взыскания
- Неисполнение трудовых обязанностей - систематическое или грубое нарушение должностных инструкций
- Опоздания и прогулы - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
- Нарушение техники безопасности - действия, создающие угрозу для сотрудников или имущества
- Несоблюдение корпоративных правил - нарушение дресс-кода, этических норм
Виды дисциплинарных взысканий
| Вид взыскания | Описание |
| Замечание | Наименее строгое взыскание за незначительные нарушения |
| Выговор | Более серьезное взыскание, которое может повлечь последствия |
| Увольнение | Крайняя мера за грубые нарушения трудовой дисциплины |
Процедура наложения взыскания
- Фиксация нарушения (докладная записка, акт)
- Затребование письменного объяснения от сотрудника
- Рассмотрение всех обстоятельств работодателем
- Издание приказа о взыскании с указанием причины
- Ознакомление сотрудника с приказом под подпись
Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в трудовой инспекции или суде. Оно действует в течение года и может быть снято досрочно за хорошую работу.
