Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум заработной платы, ниже которого работодатель не имеет права оплачивать труд сотрудника. Рассмотрим ситуации, когда зарплата оказывается меньше МРОТ, и правовые последствия этого.
Содержание
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум заработной платы, ниже которого работодатель не имеет права оплачивать труд сотрудника. Рассмотрим ситуации, когда зарплата оказывается меньше МРОТ, и правовые последствия этого.
Когда зарплата может быть меньше МРОТ
| Ситуация | Объяснение |
| Неполный рабочий день/неделя | Зарплата пропорционально отработанному времени |
| Совместительство | Оплата только за фактически отработанные часы |
| Нарушение трудового законодательства | Незаконные действия работодателя |
Законные основания для зарплаты ниже МРОТ
- Работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ)
- Труд по совместительству (ст. 285 ТК РФ)
- Нахождение работника в отпуске без сохранения зарплаты
Что включает МРОТ
МРОТ включает:
- Оклад или тарифную ставку
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
Действия работника при зарплате ниже МРОТ
| Действие | Результат |
| Письменное обращение к работодателю | Требование пересчета и доплаты |
| Обращение в трудовую инспекцию | Проверка и предписание об устранении нарушений |
| Подача иска в суд | Взыскание недоплаченных сумм |
Ответственность работодателя
- Административный штраф от 10 000 до 50 000 руб. для должностных лиц
- Штраф от 30 000 до 50 000 руб. для ИП
- Штраф от 50 000 до 100 000 руб. для юридических лиц
Важные исключения
Зарплата ниже МРОТ возможна только при неполном рабочем времени с письменного согласия работника. Во всех остальных случаях это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность.
