Оплата больничного листа в сети магазинов "Пятерочка" осуществляется согласно трудовому законодательству РФ. Рассмотрим порядок расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам компании.
Содержание
Оплата больничного листа в сети магазинов "Пятерочка" осуществляется согласно трудовому законодательству РФ. Рассмотрим порядок расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам компании.
Условия оплаты больничного
| Минимальный стаж для оплаты | От 6 месяцев работы в компании |
| Максимальный срок оплаты | До 12 месяцев непрерывной нетрудоспособности |
| Процент оплаты | 60-100% от среднего заработка в зависимости от стажа |
Процесс оформления больничного
1. Действия сотрудника
- Оформить листок нетрудоспособности в медицинском учреждении
- Предоставить оригинал больничного в отдел кадров
- Написать заявление на выплату пособия
- Указать реквизиты для перечисления средств
2. Действия работодателя
- Проверить подлинность больничного листа
- Рассчитать размер пособия
- Передать документы в ФСС
- Организовать выплату в установленные сроки
Расчет размера выплат
| Стаж работы | Процент оплаты |
| Менее 5 лет | 60% от среднего заработка |
| От 5 до 8 лет | 80% от среднего заработка |
| Более 8 лет | 100% от среднего заработка |
Сроки выплаты
- Первые 3 дня болезни оплачиваются компанией
- Последующие дни - за счет средств ФСС
- Выплата производится в ближайшую зарплату
- Максимальный срок обработки - 10 календарных дней
Особенности для сотрудников Пятерочки
- Необходимо уведомить непосредственного руководителя в первый день болезни
- Документы принимаются только в оригинале
- Для совместителей расчет проводится по основному месту работы
- Сезонным работникам оплачивается 60% независимо от стажа
Частые вопросы
| Как рассчитывается средний заработок? | За последние 2 календарных года |
| Что делать при ошибках в больничном? | Обратиться в медучреждение для исправления |
| Положена ли оплата по уходу за ребенком? | Да, на общих основаниях |
Оплата больничного в Пятерочке производится в соответствии с законодательством РФ и внутренними регламентами компании. Для уточнения деталей рекомендуется обращаться в отдел кадров своего филиала.
